60%人士无奈去做合约员工,到底有没有保障?

有新加坡招聘顾问公司Page PersonnelSingapore向3800多名专业人士了解他们对合约性质工作的看法后,发现新加坡当地有60%的专业人士,都因无法找到合适的全职工作,甚至是失业过一段时间后,最终无奈去做合约员工。

事实上,不少人认为,合约工作存在着没有工作保障、缺乏员工福利等缺点,因此感觉对公司的归属感较低,那到底在新加坡,合约员工有没有保障?我们一起来了解一下。

所谓更新制合约员工,指的是在定期合约下受聘的员工,员工合约一旦到期,除非获续约,聘期将终止。

在去年12月20日,劳资政三方推出一套新指导原则,在更新制合约下受聘雇的员工,将会获得更多的保障,例如享有年假与病假福利等。

根据法律,这类合约员工只要符合一些标准,如连续履行满三个月的合约期,就应在雇佣法令等法令下享有年假、病假、产假等假期福利。

不过,过去很多雇主为了避开这些福利,每次和员工签约都不会超过三个月,甚至可以在相隔一段时间后才续约,导致员工即使长时间在同一家公司工作也无法享受福利。

在新指导原则下,合约员工的合约期一旦满14天,雇主只要在一个月内更新合约,劳资政三方就鼓励雇主将两段合约期并在一起计算。这表示如果加起来的合约期达三个月,雇主应根据合约时长,按比例估算假期给员工。

对于合约员工来说,应该多多了解相关福利政策,适当情况下合理维护好自己的合法权益。

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