不拘一格降人才!蘋果招聘連大學學歷都不要!

據求職網站 Glassdoor報導,全球有15家知名企業在招聘員工時是不要求大學文憑的,其中就包括了著名的蘋果公司。蘋果公司在招聘公告裡一般都是要求應聘人有相應崗位的工作經驗,比如,應聘Apple Music應用程式開發工程師,要求的是「BS/MS EE/CS/CE 或同等的工作經驗」。

有人可能會說,那是因為蘋果的創始人都不是本科畢業生吧。

的確,蘋果聯合創始人史蒂夫·約伯斯(Steve Jobs)就沒有大學畢業。當年,約伯斯家庭並不富裕,但還是支付了昂貴的學費供他去上裡德大學,這所學校的學費跟斯坦福大學有的一比。上了6個月大學,約伯斯始終沒有發現讀大學的價值,甚至對於自己以後想做什麼能做什麼覺得更加茫然,所以約伯斯選擇了退學。而另一位聯合創始人史蒂夫·沃茲尼亞克(Steve Wozniak)作為約伯斯的大學同學,直接輟學與約伯斯共同創建蘋果公司,並取得巨大成功後才繼續攻讀大學,並在 10 年後才獲得電子工程學位。

也許是鑒於自身經歷,約伯斯在蘋果招人用人方面特別在意應聘人的能力,而不是學歷。約伯曾經說過,「一個出色人才能頂50個平庸員工」,他本人非常重視人才的招聘,把工作的1/4時間用在人才招聘上,經常親臨招聘現場,參與招聘工作。擁有創造力的、追求完美的團隊,自然也是蘋果產品不斷推陳出新,風靡全球的主要原因之一。

談到人才和創新,馬雲則認為,在今天,創新的主戰場不在大專院校,最優秀的人才沒有在大學裡,而是聚集在企業裡。馬雲招人時更注重人才的發展潛力,所以他更喜歡社會招聘,而不是招聘高校應屆畢業生。他認為華為、微軟這些企業喜歡招聘應屆畢業生,因為覺得一張白紙招進來以後容易塑造成企業想要的模樣,但是這樣塑造出來的人才同質化嚴重,缺乏創新能力。

可見,在馬雲爸爸眼裡,學歷絕對也不是最重要的,創造力、持續發展能力才是關鍵。值得注意的是,馬雲的大學杭州師范大學,也不是眾人眼裡的「一流大學」,不過馬雲在清華演講時曾表示,他眼裡最好的學校,就是自己的母校。

在羅超頻道看來,大學確實不是衡量人才能力的唯一標準,大專、本科或者是名校,都存在優秀的人才,但是在中國的國情下,大概率來看,學校越好,出現優秀人才的概率越高,至少目前知名互聯網公司CEO,大都畢業于知名重點院校,比如李彥宏是本科就讀於北大的海龜,馬化騰畢業于深圳大學,王興畢業于清華大學,劉強東畢業于人民大學。年輕人要證明自己,讀大學依然是最好的選擇。